Notre histoire
Les grandes dates, les moments fondateurs et ce qui a construit l'entreprise.
Kit d'onboarding personnalisé
Le kit d'onboarding qui met votre culture entre toutes les mains.
Le premier jour, vos nouveaux collaborateurs reçoivent souvent beaucoup d'informations. Transformez l'essentiel en un card deck simple, tangible et mémorable.
Tout ce qu'il faut savoir
Tout ce qu'il faut savoir. Sans le PowerPoint de 84 slides.
Un card deck permet de découper l'onboarding en informations courtes, claires et faciles à consulter.
Chaque carte répond à une question.
Chaque information trouve sa place.
Le collaborateur découvre progressivement l'entreprise plutôt que de devoir tout retenir en une journée.
Que mettre dans un deck d'onboarding ?
Que mettre dans un deck d'onboarding ?
Notre culture
Valeurs, convictions, comportements et façons de travailler.
Qui fait quoi ?
Équipes, métiers et personnes clés.
Nos méthodes
Les process importants à comprendre dès les premières semaines.
Nos outils
Les plateformes, logiciels et ressources indispensables.
Nos codes
Les acronymes, habitudes et petits détails que tout le monde connaît… sauf les nouveaux.
Les bons réflexes
Conseils pratiques pour bien démarrer.
30 premiers jours
Une série d'actions ou de découvertes pour accompagner la prise de poste.
Un outil qu'on peut réellement utiliser
Un outil d'onboarding qu'on peut réellement utiliser.
Une carte peut être tiréeUne carte peut être consultéeUne carte peut être partagée avec un managerUne carte peut être utilisée pendant une réunionUne carte peut être laissée sur le bureau
Le deck transforme l'onboarding en une expérience plus progressive et plus engageante.
Pour les RH. Mais aussi pour les managers.
Le card deck peut accompagner
Avant l'arrivée
Dans un welcome pack envoyé au domicile.
Jour 1
Comme cadeau de bienvenue.
Première semaine
Pour découvrir progressivement l'entreprise.
30 premiers jours
Comme support aux échanges avec le manager.
Toute l'année
Comme référentiel simple à consulter.
Personnalisé à votre culture
Votre deck doit donner l'impression d'avoir été créé par votre entreprise, pas acheté dans un catalogue RH.
les contenus
la structure
le ton
l'identité visuelle
les illustrations
le nombre de cartes
le packaging
AI-driven. Human-curated.
Du contenu RH à l'objet
Vous nous transmettez vos contenus existants. Notre process AI-driven aide à identifier, organiser et synthétiser la matière. Notre équipe éditoriale transforme ensuite cette information en cartes courtes, utiles et cohérentes.
welcome bookprésentations RHNotionintranetcharte culturelleprocessorganigrammes
Du contenu RH à l'objet
De vos documents au deck
01
Input
Vos documents d'onboarding.
02
Intelligence
Analyse et structuration des informations.
03
Editorial
Transformation en cartes.
04
Visual
Création de l'univers graphique.
05
Design
Conception du deck et du packaging.
06
Production
Impression et livraison.
Questions fréquentes
Tout savoir sur le kit d'onboarding
Quel budget prévoir pour un kit d'onboarding personnalisé ?
La conception éditoriale et graphique de votre deck d'onboarding est de 3 990 € HT. La production démarre à partir de 9,99 € HT par coffret, pour un minimum de 250 exemplaires. Vous obtenez un objet unique, pensé pour votre culture et vos process.
En combien de temps peut-on recevoir les kits ?
Après validation du brief, nous analysons vos contenus existants, structurons le deck et créons la direction artistique avec vous. Comptez quelques semaines entre le brief et la livraison, selon la quantité et les finitions choisies.
Quels contenus peut-on intégrer dans le deck ?
Tout ce qui aide un nouveau collaborateur à comprendre l'entreprise : histoire, culture, valeurs, équipes, métiers, process, outils, codes internes, bons réflexes et premières actions. Nous transformons chaque information en cartes courtes et utiles.
Le kit peut-il être personnalisé à notre identité visuelle ?
Oui, c'est le cœur du projet. Direction artistique sur mesure, typographies, couleurs, illustrations, ton éditorial, nombre de cartes et packaging : tout est conçu pour que le deck ressemble à votre entreprise.
À qui s'adresse le card deck d'onboarding ?
Aux RH pour le welcome pack, aux managers pour accompagner la prise de poste, et aux nouveaux collaborateurs qui conservent un référentiel simple à consulter tout au long de leur première année.
Faites du premier jour un moment de marque.
Un onboarding réussi ne consiste pas simplement à transmettre des informations. Il donne immédiatement une idée de la culture de l'entreprise. Donnez-lui une forme que vos nouveaux collaborateurs auront envie de garder.