Kit d'onboarding personnalisé pour salariés

Le premier jour, vos nouveaux collaborateurs reçoivent souvent beaucoup d'informations. Présentation, PDF, intranet, process, organigramme. Et quelques jours plus tard, une grande partie est déjà oubliée. Transformez les informations essentielles de votre entreprise en un card deck d'onboarding simple, tangible et mémorable.

Tout ce qu'il faut savoir. Sans le PowerPoint de 84 slides.

Un card deck permet de découper l'onboarding en informations courtes, claires et faciles à consulter. Chaque carte répond à une question. Chaque information trouve sa place. Le collaborateur découvre progressivement l'entreprise plutôt que de devoir tout retenir en une journée.

Que mettre dans un deck d'onboarding ?

• Notre histoire : les grandes dates, les moments fondateurs et ce qui a construit l'entreprise.
• Notre culture : valeurs, convictions, comportements et façons de travailler.
• Qui fait quoi ? : équipes, métiers et personnes clés.
• Nos méthodes : les process importants à comprendre dès les premières semaines.
• Nos outils : les plateformes, logiciels et ressources indispensables.
• Nos codes : les acronymes, habitudes et petits détails que tout le monde connaît… sauf les nouveaux.
• Les bons réflexes : conseils pratiques pour bien démarrer.
• 30 premiers jours : une série d'actions ou de découvertes pour accompagner la prise de poste.

Un outil d'onboarding qu'on peut réellement utiliser

Une carte peut être tirée, consultée, partagée avec un manager, utilisée pendant une réunion, ou simplement laissée sur le bureau comme aide-mémoire. Le deck transforme l'onboarding en une expérience plus progressive et plus engageante.

Pour les RH. Mais aussi pour les managers

• Avant l'arrivée : dans un welcome pack envoyé au domicile.
• Jour 1 : comme cadeau de bienvenue.
• Première semaine : pour découvrir progressivement l'entreprise.
• 30 premiers jours : comme support aux échanges avec le manager.
• Toute l'année : comme référentiel simple à consulter.

Personnalisé à votre culture

Nous adaptons les contenus, la structure, le ton, l'identité visuelle, les illustrations, le nombre de cartes et le packaging. Votre deck doit donner l'impression d'avoir été créé par votre entreprise, pas acheté dans un catalogue RH.

AI-driven. Human-curated.

Vous nous transmettez vos contenus existants : welcome book, présentations RH, Notion, intranet, charte culturelle, process, organigrammes. Notre process AI-driven aide à identifier, organiser et synthétiser la matière. Notre équipe éditoriale transforme ensuite cette information en cartes courtes, utiles et cohérentes.

Du contenu RH à l'objet

• 01 — Input : vos documents d'onboarding.
• 02 — Intelligence : analyse et structuration des informations.
• 03 — Editorial : transformation en cartes.
• 04 — Visual : création de l'univers graphique.
• 05 — Design : conception du deck et du packaging.
• 06 — Production : impression et livraison.

Faites du premier jour un moment de marque

Un onboarding réussi ne consiste pas simplement à transmettre des informations. Il donne immédiatement une idée de la culture de l'entreprise. Donnez-lui une forme que vos nouveaux collaborateurs auront envie de garder.